* 大手新卒採用 (updated 2024-11-30) ~ youtor.org

大手新卒採用 (updated 2024-11-30)

大手ホワイト企業の採用大学ランキング shorts [upl. by Aholla]

大手ホワイト企業の採用大学ランキング shorts

Duration: 0:11
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新卒で大手工場に就職したけどブラック企業すぎて1ヶ月で辞めた。 [upl. by Owiat]

新卒で大手工場に就職したけどブラック企業すぎて1ヶ月で辞めた。

Duration: 24:34
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［就活］こういう事する会社もブラック企業だ！（第３弾）昭和時代の悪習慣、いまだにやっている会社がある。ブラック企業とは違法行為をする企業、卑怯な契約や取引をする会社。気を付けて！就職塾熊本 [upl. by Helfand549]

［就活］こういう事する会社もブラック企業だ！（第３弾）昭和時代の悪習慣、いまだにやっている会社がある。ブラック企業とは違法行為をする企業、卑怯な契約や取引をする会社。気を付けて！就職塾熊本

Duration: 11:12
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［就活］大手の子会社に就職、実は大きなリスクが。子会社にはカテゴリー分社と機能分社の2種。後者でのリスクは専門性やキャリアの優位性が身に付きにくい事。その対策を意識して仕事に臨もう。就職塾熊本 [upl. by Rex]

［就活］大手の子会社に就職、実は大きなリスクが。子会社にはカテゴリー分社と機能分社の2種。後者でのリスクは専門性やキャリアの優位性が身に付きにくい事。その対策を意識して仕事に臨もう。就職塾熊本

Duration: 9:54
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新卒1年目で大手辞めた新卒退職 [upl. by Zat]

新卒1年目で大手辞めた新卒退職

Duration: 0:49
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［就活］誤ると早期離職になりかねない企業選択。社員のキャリア支援をする会社・しない会社。自分で切り開くタイプは支援がウザくて早期離職。自信がない人は支援をする会社がお勧め。就職塾熊本 [upl. by Eidoj]

［就活］誤ると早期離職になりかねない企業選択。社員のキャリア支援をする会社・しない会社。自分で切り開くタイプは支援がウザくて早期離職。自信がない人は支援をする会社がお勧め。就職塾熊本

Duration: 7:51
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［就活］会社選びで給料やボーナスは一番気になるポイント。企業はあの手この手で魅力的な見せ方をする。でも一口で月給・賞与と言っても内側には知らないと損するからくりがたくさん！就職塾熊本 [upl. by Georges631]

［就活］会社選びで給料やボーナスは一番気になるポイント。企業はあの手この手で魅力的な見せ方をする。でも一口で月給・賞与と言っても内側には知らないと損するからくりがたくさん！就職塾熊本

Duration: 15:16
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［就活］ブラック率が高い中小・ベンチャー狙いの人へ。ブラックかホワイトかは社員（人材）に対する考え方の違いできまる。人を人と思わない企業はブラック、人材を人財と考える企業はホワイト。就職塾熊本 [upl. by Malloy751]

［就活］ブラック率が高い中小・ベンチャー狙いの人へ。ブラックかホワイトかは社員（人材）に対する考え方の違いできまる。人を人と思わない企業はブラック、人材を人財と考える企業はホワイト。就職塾熊本

Duration: 16:13
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［就活］就活で決まる、ぶら下がり社員予備軍。高倍率の人気大手を目指す人は要注意。面接で決めているのは採否だけではなく配属もキャリアパスも。就活で出世コースから外れてしまう就活生とは？就職塾熊本 [upl. by Abey114]

［就活］就活で決まる、ぶら下がり社員予備軍。高倍率の人気大手を目指す人は要注意。面接で決めているのは採否だけではなく配属もキャリアパスも。就活で出世コースから外れてしまう就活生とは？就職塾熊本

Duration: 6:06
1.2K views | 9 months ago

［就活］メンタル削られ気味の就活生は必ず見てください。メンタル壊すとどこも採用してくれなくなくなる。就活はメンタル戦、メンタル維持のために知っておくべき事２つ！就職塾熊本 [upl. by Sadiras]

［就活］メンタル削られ気味の就活生は必ず見てください。メンタル壊すとどこも採用してくれなくなくなる。就活はメンタル戦、メンタル維持のために知っておくべき事２つ！就職塾熊本

Duration: 11:20
188 views | 7 months ago

大手の転職した会社15日で退職はきまずい [upl. by Aniuqaoj]

大手の転職した会社15日で退職はきまずい

Duration: 8:31
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［就活］ブラック企業の詐欺的な求人広告を発見！有給を取らせたくないブラック企業の手口がこれ。あの手この手で騙して採用しようとするブラック企業にご注意くださいね。就職塾熊本 [upl. by Ries611]

［就活］ブラック企業の詐欺的な求人広告を発見！有給を取らせたくないブラック企業の手口がこれ。あの手この手で騙して採用しようとするブラック企業にご注意くださいね。就職塾熊本

Duration: 9:17
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高い年収で採用される人ってどんな人？スパルタ役員新卒就活 25卒 26卒大手企業面接採用就活サバイバルNEO [upl. by Tonie]

高い年収で採用される人ってどんな人？スパルタ役員新卒就活 25卒 26卒大手企業面接採用就活サバイバルNEO

Duration: 0:55
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【最強の第二新卒】若くして大手企業新卒営業No1→新規事業開発に抜擢の彼を動かす原動力とは？ [upl. by Zapot]

【最強の第二新卒】若くして大手企業新卒営業No1→新規事業開発に抜擢の彼を動かす原動力とは？

Duration: 21:43
4.8K views | 3 weeks ago

大手のESが通らない就活面接転職早期就活 26卒大手企業 es 25卒 [upl. by Doloritas]

大手のESが通らない就活面接転職早期就活 26卒大手企業 es 25卒

Duration: 1:00
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普通のアルバイトでも自己アピールできるの？新卒就活 24卒 25卒 26卒面接大手企業 [upl. by Damas]

普通のアルバイトでも自己アピールできるの？新卒就活 24卒 25卒 26卒面接大手企業

Duration: 0:39
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大手病を解消して就活を楽しもうよ！ [upl. by Eugeniusz]

大手病を解消して就活を楽しもうよ！

Duration: 6:02
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［就活］内々定と内定の違い、承諾書と辞退について。内々定は社内的にまだ採用を決定していない状態、内定は社内で採用を決定した状態。そして辞退は自由。何なら入社日前日の辞退も可能ですよ。就職塾熊本 [upl. by Eoz193]

［就活］内々定と内定の違い、承諾書と辞退について。内々定は社内的にまだ採用を決定していない状態、内定は社内で採用を決定した状態。そして辞退は自由。何なら入社日前日の辞退も可能ですよ。就職塾熊本

Duration: 6:49
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大手に転職後15日で退職、自分に合った働き方とはドン底人生 [upl. by Ardnoet166]

大手に転職後15日で退職、自分に合った働き方とはドン底人生

Duration: 8:24
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遊んで暮らす早大ニートの楽しい日常✈️〜仙台旅行編〜 [upl. by Labanna]

遊んで暮らす早大ニートの楽しい日常✈️〜仙台旅行編〜

Duration: 3:04
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世の中知らん奴から見た一流企業を解説するぜ＃就活＃企業研究＃新卒採用 26卒 [upl. by Eadmund]

世の中知らん奴から見た一流企業を解説するぜ＃就活＃企業研究＃新卒採用 26卒

Duration: 0:43
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［就活］選考過程で見抜くブラック企業。面接での企業側の言動。内定時の対応。より良い人材を求めるホワイト企業はこうした所にも気を配る。社員を雑に扱うブラック企業は応募者に対しても… 就職塾熊本 [upl. by Nylednarb]

［就活］選考過程で見抜くブラック企業。面接での企業側の言動。内定時の対応。より良い人材を求めるホワイト企業はこうした所にも気を配る。社員を雑に扱うブラック企業は応募者に対しても… 就職塾熊本

Duration: 9:27
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【スパルタ役員】『大手は優秀、ベンチャーは誰でも』は間違った解釈【就活サバイバルNEO解説】 [upl. by Hsakiv482]

【スパルタ役員】『大手は優秀、ベンチャーは誰でも』は間違った解釈【就活サバイバルNEO解説】

Duration: 0:52
4.2M views | 6 Nov 2021

【本音】“内々定”21人取り消し…学生が語るのは [upl. by Huckaby]

【本音】“内々定”21人取り消し…学生が語るのは

Duration: 4:30
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大手新卒６年→休職→大手転職して15日で退職決意した話 [upl. by Martineau]

大手新卒６年→休職→大手転職して15日で退職決意した話

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26卒就活生から選ばれるための新卒採用戦略の作り方 [upl. by Ginsberg]

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Duration: 5:15
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［就活］男で一般職ってダメなの？多様化の時代、男はダメと言っている方がおかしいよね。だから希望するならエントリーすべき。男性からの応募が多くなれば企業の考え方も変わるはず。就職塾熊本 [upl. by Pinsky]

［就活］男で一般職ってダメなの？多様化の時代、男はダメと言っている方がおかしいよね。だから希望するならエントリーすべき。男性からの応募が多くなれば企業の考え方も変わるはず。就職塾熊本

Duration: 8:32
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【採用施策の成功事例を解説】26卒の新卒採用を成功に導く3つのポイント [upl. by Matthus]

【採用施策の成功事例を解説】26卒の新卒採用を成功に導く3つのポイント

Duration: 6:38
1.3K views | 3 months ago

【恐怖の内定】8分で面接終了企業からの内定得る｜転職して15日で退職した肩幅が広い男 [upl. by Otsugua]

【恐怖の内定】8分で面接終了企業からの内定得る｜転職して15日で退職した肩幅が広い男

Duration: 5:24
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25卒の新卒採用の「振り返り」正しくできていますか？採用改善に活きる振り返りのポイント [upl. by Thamos846]

25卒の新卒採用の「振り返り」正しくできていますか？採用改善に活きる振り返りのポイント

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